对此，贝斯特解释说：“首先，因为这是正确的。第二，不道德行为会在很多方面使企业付出代价。一个人如果封锁信息、散布谣言或怂恿一个人反对另一个人，就会妨碍员工间的团队协作，加重企业组织的内耗。不道德行为也会由于失去顾客、引发法律诉讼、招致罚款或其他政府行动而增加公司的外部支出。”
国际科学应用公司的中层管理者经常向员工宣讲高尚的道德观念，公司还设立了热线电话，以便任何人对员工的不道德行为随时举报。贝斯特说：“我们从事的是科技行业，而科技行业有时存在着背离道德准则的行为，如环境问题、防护合同费用过大等等。因此，我们必须采取有力措施，以确保所有员工都清楚地认识到我们有义务严格遵守道德和法律准则。”
(2)鼓励员工充分发挥自身的潜力
勤奋之于道德也是十分重要的。当公司的经营道德观念得到认同后，公司要求每个员工都要为了公司的利益勤奋工作。
贝斯特说：“员工应充分发挥自身的潜力。如果他们希望在这个实行雇员股份制的公司里得到一定股份的话，尤其应该勤奋工作。而若滥用制度、工作懒散或耍花招消极怠工，团队协作以及同事间的友谊和忠诚就会受到影响，公司的内耗就会上升。”
