萧英也看到了批评的公告，他把叶柔竹叫到楼上正是为了这个。
“每个月核对完考勤，不管有问题没问题，该不该先向用人部门主管确认情况？为什么完全没有知会我就发这样的通报，你们知不知道这样做对辛勤工作的员工，对他们积极性的打击有多大？”
负责考勤的主管名叫施杰，年纪和萧英不相上下，但身高还不如叶柔竹，在一米八的萧英面前视觉上就落了下风，更别说这事儿确实是人事部流程上出了问题。
施杰陪着笑脸安抚：“是是是，这次确实是我们这边的问题，是我没跟那姑娘说清楚，萧总您消消气，我这不是已经在跟您商量解决办法了吗？”
萧英脸色铁青：“这还有什么可商量的，撤销公告，谁犯的错谁出来承担责任。”
施杰不敢笑了，认真地说：“萧总，这可就不对了，虽然我们这边确实是流程没走对，没跟您确认考勤，但叶柔竹确实是旷工了，按公司制度就是应该通报批评的，没毛病啊。”
“是啊萧总，小叶的岗位职责和KPI指标都是您当初亲自定的，我们这边也只能是按您给的标准算不是吗？”陈馨正在帮叶柔竹擦身上的咖啡，这时也笑着帮了一句。
萧英说：“小叶那一个礼拜都在修改门派任务，四十多个任务，每一个都要仔细看，有问题要记录，过后还要写修改方案，要做PPT，虽然用的不是风晚翠的账号卡，但她是在工作的！”
